试用期辞退需要提前几天通知？

在试用期辞退相关事宜中，需要区分是用人单位辞退劳动者，还是劳动者主动提出离职，二者的提前通知时间要求是不同的。

首先，从劳动者主动离职的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者，在试用期内想要离职，只需提前三天告知单位即可。这三天的时间设定，是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜，保障单位工作的正常运转。

其次，对于用人单位辞退劳动者的情况，如果是因为劳动者不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体表现等。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，就可能构成违法解除劳动合同。另外，如果是因为其他法定情形辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。