没签合同但满一年无缘无故被公司辞退该如何赔偿？

首先，我们来看看未签订劳动合同这方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您这种情况中，工作满一年没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司需要支付您双倍工资。这是因为法律要求用人单位必须和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，没签合同就是违反了这个规定，所以要给予劳动者相应的补偿。

其次，关于公司无缘无故辞退您的赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作满一年，公司无故辞退您，就需要按照上述规定支付您相当于两个月工资的赔偿金。

简单来说，您既可以要求公司支付十一个月的双倍工资差额，又可以要求公司支付两个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。不过，在实际维权过程中，您需要收集能证明您和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。如果和公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。