2024年劳动合同离职条款有哪些规定？

2024年劳动合同离职条款主要在《劳动合同法》中有明确规定。

首先是劳动者主动离职的情况。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就是说，正常情况下，员工要离职得提前一个月书面告知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。这是赋予劳动者的辞职权，不需要特别理由，也不用单位批准，只要按规定时间通知就行。

其次，在一些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，不仅能随时走人，还可能获得相应的经济补偿。

然后是用人单位可以解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果劳动者违反法律规定的程序辞职，可能需要承担相应的赔偿责任。比如没有提前通知单位，给单位造成了损失，可能就要赔偿。

总之，劳动合同离职条款涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务，了解这些规定，能让大家在遇到离职情况时更好地维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。