如果工伤不能认定该怎么赔偿？

在实际生活中，若工伤不能认定，赔偿问题会依据不同的情形来处理。下面为你详细分析各种情况以及对应的法律依据。

首先，我们要清楚工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果不符合这些情形，就不能认定为工伤。

若工伤不能认定是因为第三人侵权导致的，比如在工作场所被第三人故意打伤且不符合工伤认定条件，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此时，受害者可以向侵权的第三人主张赔偿责任。

要是因自身疾病等非工作原因导致不能认定工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。但如果单位存在一定过错，比如单位没有提供符合安全标准的工作环境，从而加重了员工病情，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下员工需要证明单位存在过错以及过错与损害结果之间存在因果关系。

另外，如果员工认为工伤认定结果有误，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过这种途径来争取重新认定工伤，从而获得相应的工伤赔偿。总之，工伤不能认定时的赔偿问题较为复杂，要根据具体情况，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。