十级工伤的赔偿标准是怎样的？

十级工伤赔偿标准是劳动者在工作中遭受伤害并被认定为十级工伤后，依法可获得的经济补偿额度。下面为您详细介绍相关赔偿项目及标准。

一次性伤残补助金是赔偿中的重要一项。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，您受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，依据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》，十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。假设上年度本市职工月平均工资为8000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8000×3 = 24000元。

在工伤治疗期间，职工还能享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

十级工伤赔偿涉及多个方面，不同地区的赔偿标准可能有所差异。如果遇到赔偿纠纷，建议咨询专业律师或当地社保部门，以维护自己的合法权益。