工作五年被辞退赔偿金标准是怎样的？

在探讨工作五年被辞退赔偿金标准之前，我们先来了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要给予劳动者的一笔钱，作为对劳动者失去工作等情况的一种补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，带有一定惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是合法解除劳动合同，在工作五年的情况下，用人单位应支付给劳动者五个月工资作为经济补偿。比如，劳动者过去十二个月平均月工资是5000元，那么经济补偿就是5000×5 = 25000元。

而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，此时用人单位需要支付的赔偿金就是25000×2 = 50000元。

不过，要是存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿和赔偿金的。所以，判断是否能获得赔偿金以及具体数额，要结合实际情况和法律规定来确定。