职工因工死亡的赔偿标准是什么？

职工因工死亡的赔偿标准是一个较为复杂但明确的法律规定内容。下面为您详细介绍。

首先，从法律概念来讲，职工因工死亡赔偿是指职工在工作过程中因工作原因导致死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿旨在对因职工死亡给其家庭带来的经济损失和精神痛苦给予一定的补偿。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，赔偿主要包括以下三个方面：

一是丧葬补助金。该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般是指当地的市级行政区，上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这笔钱主要用于支付职工丧葬过程中的相关费用，如火化费、墓地费等。

二是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。供养亲属抚恤金会按月发放，直到供养亲属失去供养条件为止。

三是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度是指工伤发生时的上一年。如2024年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。这笔补助金是对职工近亲属的一次性经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工近亲属。同时，申请这些赔偿需要按照规定的程序进行，一般需要先进行工伤认定，然后再申请赔偿。在整个过程中，如果遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。