眼睛工伤想要得到赔偿的标准是什么？

眼睛工伤赔偿标准是指劳动者在工作过程中眼睛遭受伤害后，依据法律规定可获得的经济补偿额度和范围。要明确赔偿标准，需先明晰相关法律概念。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。如果眼睛受伤符合这些情形，就可以申请工伤认定。

其次是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于眼睛工伤，会根据视力损伤程度、眼球损伤情况等进行综合评定，分为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

赔偿标准与伤残等级密切相关。以常见的赔偿项目为例：

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，眼睛工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系，需结合具体的伤残等级和相关法律法规来确定。劳动者在遭遇眼睛工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。