单位欠缴社保导致无法退休，退休工资由谁来补？

在单位欠缴社保导致职工无法正常退休的情况下，退休工资的补偿问题需要从多方面来分析。首先，我们要明白社会保险是一种具有强制性的保障制度，用人单位为职工按时足额缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。当单位欠缴社保，这就违反了法律规定。对于退休工资的补偿，如果单位有能力补缴欠缴的社保费用，在补缴之后，职工就可以按照正常的社保待遇享受退休工资，这笔退休工资是由社保基金来支付的。因为社保基金是在职工在职期间，由单位和职工共同缴纳形成的，只要符合领取条件，就可以从社保基金领取相应的待遇。然而，如果单位无力补缴社保费用，那么职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，职工可以通过法律途径，要求单位赔偿因无法正常享受退休工资而遭受的损失。所以，在单位欠缴社保导致无法退休的情况下，若能补缴社保，退休工资由社保基金支付；若无法补缴，单位应承担赔偿责任。职工可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。