公司未按规定足额缴纳社保，退休了该怎么办？

当公司未按规定足额缴纳社保，而员工到了退休年龄时，员工可以采取以下几种措施来维护自己的权益。

首先，需要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位按时足额为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

若遇到这种情况，第一步可以与用人单位进行协商。尝试和公司沟通，向其说明公司有义务按照规定足额为员工缴纳社保，要求公司补缴未足额缴纳的部分。因为根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未足额缴纳社保的事实。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，要及时主张自己的权利。

总之，当公司未按规定足额缴纳社保导致员工退休后权益受损时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益，要积极主动地采取措施来解决问题。