由于公司少交社保，退休后有补偿吗？

首先，我们来明确一下公司少交社保这种行为的性质。公司按照法律规定，有义务为员工足额缴纳社保，这是保障员工退休后基本生活的重要措施。如果公司少交社保，这其实是违反了法律规定的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

当退休后发现公司少交社保时，关于是否有补偿需要分情况来看。一方面，如果因为公司少交社保，导致员工退休后养老金待遇降低，员工是有权要求公司进行赔偿的。员工可以通过与公司协商的方式，要求公司补偿养老金待遇的差额部分。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另一方面，如果员工通过社保行政部门要求公司补缴社保，社保行政部门会责令公司限期缴纳或者补足。公司逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社保行政部门可以查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。公司账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社保行政部门可以要求该公司提供担保，签订延期缴费协议。

所以，退休后发现公司少交社保，员工是有途径获得相应补偿或者要求公司补缴的。关键是要及时采取合法的方式维护自己的权益。