question-icon 由于公司少交社保,退休后有补偿吗?

我在一家公司工作多年,最近快退休了才发现公司一直少交社保。现在我担心这会影响我的养老金待遇,想问问这种情况下退休后公司会不会给我补偿呢?我该怎么维护自己的权益?
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  • #社保补偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下公司少交社保这种行为的性质。公司按照法律规定,有义务为员工足额缴纳社保,这是保障员工退休后基本生活的重要措施。如果公司少交社保,这其实是违反了法律规定的义务。 从法律依据来看,《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 当退休后发现公司少交社保时,关于是否有补偿需要分情况来看。一方面,如果因为公司少交社保,导致员工退休后养老金待遇降低,员工是有权要求公司进行赔偿的。员工可以通过与公司协商的方式,要求公司补偿养老金待遇的差额部分。如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另一方面,如果员工通过社保行政部门要求公司补缴社保,社保行政部门会责令公司限期缴纳或者补足。公司逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社保行政部门可以查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。公司账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社保行政部门可以要求该公司提供担保,签订延期缴费协议。 所以,退休后发现公司少交社保,员工是有途径获得相应补偿或者要求公司补缴的。关键是要及时采取合法的方式维护自己的权益。

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