退休后发现单位少缴社保该怎么办？

当退休后发现单位少缴社保时，可采取以下措施来维护自身权益。

首先，需要明确单位少缴社保是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，单位有义务按时足额为员工缴纳社保。

如果发现单位少缴社保，第一步可以和单位进行沟通协商。向单位说明情况，要求单位补缴少缴的社保费用。因为单位少缴社保会影响员工退休后的待遇，所以单位有责任进行补缴。在沟通时，要准备好能证明自己工作经历和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等，以便更好地说明问题。

若和单位协商不成，可向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。相关部门会对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位补缴社保费用。

另外，如果因为单位少缴社保给自己造成了经济损失，比如养老金减少等，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的诉求能得到支持。