单位欠缴社保导致无法办理退休该怎么办？

当单位欠缴社保导致员工无法办理退休时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，与单位进行协商。向单位说明情况，要求单位及时补缴欠缴的社保费用。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。

如果协商不成，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期补缴。员工在投诉时，需要提供能证明与单位存在劳动关系以及单位欠缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求单位补缴社保，并赔偿因无法按时办理退休而遭受的损失。

总之，单位欠缴社保导致员工无法办理退休，员工有多种途径可以维护自己的权益，要及时采取措施，确保自己的合法权益得到保障。