单位未缴纳社保但已办理退休怎么办？

当遇到单位未缴纳社保但职工已办理退休这种情况时，我们需要从不同方面来分析解决办法。 首先，单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 若单位未履行缴纳社保的义务，导致职工退休后无法享受相应的社保待遇，职工有权要求单位进行赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。 对于已经办理退休的职工，如果因单位未缴纳社保而受到损失，可以通过以下途径解决：一是与单位协商，要求单位对未缴纳社保造成的损失进行赔偿。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，补缴社保费用。三是如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，单位未缴纳社保，职工已办理退休，职工可以通过合法途径维护自己的权益，要求单位承担相应的责任。