工资是由哪几部分组成的？

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从法律角度来看，工资的组成部分有着明确的规定。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，比如按照每月固定的小时工资乘以工作小时数来计算工资。计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资，例如生产一件产品支付一定的报酬。

奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴，比如高温津贴、夜班津贴等。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资，也就是在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

了解工资的组成部分，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，清楚自己的劳动所得是如何构成的。