被迫辞职意外被开除是否有赔偿？

在法律层面，被迫辞职和意外被开除这种情况，劳动者通常是可能获得赔偿的。下面为你详细讲解：

首先，我们要明确什么是被迫辞职。被迫辞职指的是用人单位存在一些违法行为，让劳动者实在没办法继续在单位工作下去，不得不选择辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当出现这些情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而意外被开除，如果是用人单位没有正当理由，违反法律规定解除或者终止劳动合同，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，无论是被迫辞职还是意外被违法开除，劳动者在符合相应法律条件的情况下，都有权利获得相应的赔偿或补偿。当遇到这类情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。