劳动诉讼制度的概念和特征是什么？
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劳动诉讼制度是指劳动者与用人单位之间在劳动权益方面发生争议后，通过向人民法院提起诉讼，由人民法院按照法定程序进行审理和裁判的一种法律制度。简单来说，就是当劳动者和单位在工资、福利、合同等劳动相关问题上谈不拢时，就可以到法院去告状，让法院来评评理。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动诉讼是劳动争议解决的一个重要途径。 劳动诉讼制度具有以下几个显著特征。 首先，劳动诉讼具有前置性。这意味着劳动纠纷通常不能直接起诉到法院，而是要先经过劳动仲裁这一程序。只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。比如，小李和公司在加班费问题上有争议，他不能直接去法院起诉，而要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。这一规定的目的是充分发挥仲裁的专业性和便捷性，快速解决一些简单的劳动纠纷。 其次，劳动诉讼具有特定的受案范围。并不是所有和劳动有关的事情都能通过劳动诉讼来解决。一般来说，劳动诉讼主要处理的是劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议，像工资支付、工伤赔偿、经济补偿等问题。例如，小张所在的公司突然辞退他且不给予任何补偿，这种情况就属于劳动诉讼的受案范围。 再者，劳动诉讼注重保护劳动者的合法权益。在劳动法律关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位。为了平衡双方的力量，法律在劳动诉讼中给予了劳动者一定的倾斜保护。比如，在举证责任方面，有些情况下用人单位需要承担更多的举证责任。比如，在涉及工资支付的纠纷中，如果用人单位不能提供证据证明已经足额支付了工资，就可能要承担不利的后果。 最后，劳动诉讼适用专门的程序规定。人民法院在审理劳动争议案件时，要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关的司法解释。同时，还会考虑劳动法律的特殊规定和精神。这些程序规定确保了劳动诉讼能够公正、高效地进行，保障当事人的合法权益。 总之，了解劳动诉讼制度的概念和特征，对于劳动者和用人单位正确处理劳动纠纷、维护自身合法权益具有重要意义。
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