无固定期限劳动合同签订条件及应用是怎样的？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是合同期限没有一个确切的截止日期。当出现法律规定或双方约定的条件时，劳动合同同样可以解除。 下面我们来看签订无固定期限劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，主要有以下几种情形： 第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是基于双方自愿达成的协议，体现了合同自由的原则。例如，劳动者能力突出，对公司发展有重要作用，公司为了留住人才，主动与劳动者协商签订无固定期限劳动合同；或者劳动者希望工作更稳定，向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司同意。 第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，比如，张三在一家公司从2010年工作到2020年，中间没有中断，那么到2020年时，张三提出签订无固定期限劳动合同，公司一般应当同意。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是为了保障老员工的权益，比如，一家国有企业改制，李四在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，此时李四提出签订无固定期限劳动合同，企业应予以签订。 三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者和用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。 接下来谈谈无固定期限劳动合同的应用。对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同能带来更稳定的职业保障。不用担心劳动合同到期后公司不再续签，从而减少失业风险。同时，劳动者在工作中可以更加安心地提升自己的专业技能和业务能力，为公司创造更多价值。 对于用人单位来说，虽然签订无固定期限劳动合同可能会增加一定的用人成本和管理难度，但也有助于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。而且，用人单位同样可以依据法律规定解除与劳动者的无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。 在实际应用中，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。总之，无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位来说，既是一种保障，也都需要遵循相应的法律规定来履行各自的权利和义务。
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