订立劳动合同有哪些条件及程序？

在我国，订立劳动合同是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律行为，它有明确的条件和程序规定。下面为你详细介绍。

首先，订立劳动合同需要满足一定的条件。从主体方面来看，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者的年龄下限。

从内容方面来说，劳动合同的条款应当符合法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

接下来是订立劳动合同的程序。一般来说，首先是用人单位和劳动者进行相互选择。用人单位通过各种渠道发布招聘信息，劳动者根据自身情况选择合适的岗位应聘。然后双方进行协商，就劳动合同的各项条款进行沟通和讨论。在协商过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

协商一致后，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

最后，劳动合同签订后，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果在履行过程中出现争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。总之，了解订立劳动合同的条件和程序，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。