公司购买住房公积金需要什么条件？

公司为员工购买住房公积金，是保障员工权益的重要举措。从法律规定来看，公司为员工缴存住房公积金并非随意可以办理，而是需要满足一定条件。

首先，公司需要是依法设立的合法主体。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这意味着，公司需要在我国境内依法注册登记，具有合法的经营资格，像经过工商行政管理部门登记注册的各类企业，包括有限责任公司、股份有限公司等，还有经过相关部门批准设立的事业单位、民办非企业单位、社会团体等，才有资格为员工缴存住房公积金。

其次，公司需要有在职职工。因为住房公积金是单位及其在职职工共同缴存的，所以公司得有与自己建立劳动关系的员工。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，公司和员工之间要存在正式的劳动关系，比如签订了劳动合同等，公司才有义务为这些在职员工缴存住房公积金。

另外，公司要按照规定办理缴存登记和账户设立手续。《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这要求公司及时到当地的住房公积金管理中心办理相关登记和开户手续，之后按照规定的缴存基数和比例为员工缴存住房公积金。