工伤赔偿申请先行支付的条件有哪些？

工伤赔偿申请先行支付是在特定情况下，劳动者为了及时获得工伤赔偿而采取的一种保障措施。下面为您详细介绍其所需满足的条件以及相应的法律依据。

首先，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付工伤保险待遇时，从工伤保险基金中先行支付。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，如果您所在的单位没有给您缴纳工伤保险，在您发生工伤后单位又不愿意支付赔偿，这种情况下您就可以申请先行支付。

其次，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。比如您在上班途中被一辆车撞了，这属于第三人造成的工伤，如果肇事司机不支付您的工伤医疗费用，或者无法找到肇事司机，此时工伤保险基金可以先行支付。

最后，申请先行支付还需要完成工伤认定这一重要程序。只有经过法定程序认定为工伤，才能进一步申请先行支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围和程序，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，要申请工伤赔偿先行支付，需要结合具体情况，看是否满足上述相应的条件，并按照法定程序进行申请。