公司社保五五开，能告它吗？

在探讨能否告公司社保五五开的问题之前，我们先明确一下社保费用的缴纳规则。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。社保费用由用人单位和职工按照一定的比例共同缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳比例是有法律规定的，不是由用人单位和职工随意协商确定的。

一般来说，不同地区、不同险种的社保缴纳比例有所差异，但总体上用人单位承担的比例要高于职工。以常见的养老保险为例，用人单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，职工缴纳比例为8%。所以，公司要求社保费用五五开的做法，很可能违反了法律规定。

如果你遇到公司社保五五开的情况，是可以通过合法途径维护自己权益的。你可以先和公司进行沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照法定比例缴纳社保。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。