员工签订的劳动合同生效条件有哪些？

劳动合同的生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。以下为您详细介绍员工签订的劳动合同生效所需满足的条件：

首先，签订合同的双方必须具备相应的主体资格。对于用人单位来说，要依法成立，具有用人的权利能力和行为能力，简单来讲就是它得是合法存在且有资格雇佣员工的组织，比如经过工商登记注册的企业、个体经济组织等。而对于劳动者，要达到法定就业年龄，具备劳动行为能力。在我国，一般法定就业年龄是16周岁，也就是说，年满16周岁且具有劳动能力的自然人才能签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

其次，劳动合同的内容要符合法律、法规的规定。合同里的各项条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，都不能违反法律法规的强制性规定。比如，关于工资支付，不能低于当地的最低工资标准，这在《中华人民共和国劳动合同法》中也有明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，合同内容也不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

再者，签订劳动合同必须是双方真实意思的表示。这意味着双方在签订合同时，是自愿的，没有受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情况。例如，如果用人单位以威胁员工生命安全等方式强迫员工签订合同，那么这份合同就不是员工真实意愿的体现，是可以被认定为无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

最后，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然在一些情况下，口头劳动合同也可能被认定存在劳动关系，但从法律规定和实际操作来看，书面劳动合同更能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。