劳动合同无效的条件有哪些？
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劳动合同无效是指劳动合同由于缺少有效要件而不具备法律效力。在实际生活中，了解劳动合同无效的条件至关重要，它能保障劳动者和用人单位的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下三种情形会导致劳动合同无效或者部分无效。 第一种是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。简单来说，就是一方通过欺骗、威胁或者利用对方处于困境的时机，让对方签订了合同。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证书来骗取工作岗位，这种情况下签订的合同就是无效的。 第二种是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位有一些法定的责任，比如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果劳动合同中约定用人单位不用承担这些责任，或者排除了劳动者获得相应权益的权利，那么这样的条款就是无效的。例如，合同中规定“用人单位不负责员工的工伤赔偿”，这显然是不合理的，因为用人单位对员工的工伤赔偿是法定责任，不能通过合同来免除。 第三种是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有一些强制性的规定，劳动合同必须遵守这些规定。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果劳动合同中规定劳动者每天要工作十小时，且没有相应的加班补偿，那么这个条款就违反了法律的强制性规定，是无效的。 当劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，如果劳动合同的无效是由用人单位的过错导致的，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解劳动合同无效的条件，确保签订的合同合法有效。
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