劳动合同的变更有哪些条件？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。

首先，变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强制变更劳动合同。比如，用人单位不能未经劳动者同意，擅自调整劳动者的工作岗位、降低工资待遇等。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

其次，在一些法定情形下，也可以变更劳动合同。比如，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

另外，如果劳动者因自身身体原因不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商变更工作岗位。比如，劳动者在工作过程中受伤，康复后不能再从事原来高强度的工作，用人单位可以与劳动者协商调整到相对轻松一些的岗位。

最后，企业根据市场变化进行转产、重大技术革新或者经营方式调整时，也可能需要变更劳动合同。不过，同样要与劳动者协商一致，并按照法律规定的程序进行。总之，劳动合同的变更需要在合法、合理、公平的基础上进行，充分保障用人单位和劳动者双方的合法权益。