离职后如何向老板索要工资？
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当劳动者离职后向老板索要工资，这是维护自身合法权益的正当行为。以下为你详细介绍相关的法律规定和索要工资的方法。 首先，我们要了解工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在你离职时，老板就应当结清你的工资。 接下来，为你介绍索要工资的具体办法。第一步可以尝试与老板协商。你可以心平气和地与老板沟通，说明你已经按照公司规定办理了离职手续，依据法律规定，公司应当支付你应得的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果协商成功，老板同意支付工资，要明确支付的时间和方式。 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位应当按照仲裁决定支付工资。 如果用人单位仍然拒不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。拿到生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，若用人单位在规定的时间内未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施，强制用人单位支付工资。 总之，离职后向老板索要工资是你的合法权利，要通过合法、合理的途径去维护。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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