劳动补偿金计算是否包括病假？
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劳动补偿金的计算是否包括病假，这是许多劳动者在面临劳动权益问题时会关心的要点。下面我们来详细探讨这个问题。 首先，我们需要明确劳动补偿金的定义。劳动补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那么，病假工资是否应计入这“十二个月的平均工资”呢？答案是肯定的。因为“月工资”是劳动者正常工作状态下的工资收入，虽然病假期间劳动者的工作状态与正常工作不同，但病假也是劳动者可能会遇到的合理情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，病假期间劳动者仍然有工资收入，只不过可能会按照一定比例发放。在计算劳动补偿金时，这部分病假工资应当作为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月工资收入的一部分，一并纳入平均工资的计算范围。 举个例子，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月里，有两个月请了病假，这两个月按照规定发放了病假工资，那么在计算平均工资时，要把这两个月的病假工资和其他十个月的正常工资相加，然后除以十二，得出的平均数就是用于计算劳动补偿金的“月工资”。 综上所述，劳动补偿金计算是包括病假工资的。劳动者在遇到此类问题时，可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。如果与用人单位在劳动补偿金计算问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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