构成工伤事故损害赔偿责任的条件是什么？
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工伤事故损害赔偿责任是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，用人单位或工伤保险基金应承担的赔偿责任。要构成工伤事故损害赔偿责任，一般需要满足以下几个条件。 首先是主体适格。这意味着双方要存在劳动关系，也就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动关系是工伤认定的基础，一般可以通过劳动合同来证明。不过，没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系也可以。比如，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 其次是伤害时间和地点需符合要求。伤害必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅仅指正常的上班时间，还包括加班时间、前后为工作做准备和收尾的时间等。工作场所也不局限于固定的办公地点，只要是与工作相关的区域都可以。例如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视同工伤。这在《工伤保险条例》第十四条有明确规定。 再者，伤害要与工作有因果关系。也就是说，伤害是因为工作原因导致的。比如，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在工作中接触有毒有害物质导致患病等。但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不能认定为工伤，《工伤保险条例》第十六条对此有规定。 最后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，根据伤残等级不同，赔偿数额也有所不同。 总之，构成工伤事故损害赔偿责任需要满足多方面的条件，只有符合这些条件，劳动者才能依法获得相应的赔偿。
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