工伤认定的条件有几种？

工伤认定条件是判断劳动者所受伤害是否属于工伤的重要依据。在我国，依据《工伤保险条例》，工伤认定条件主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤这几种情形。

应当认定为工伤的情形有七种。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。

视同工伤的情形有三种。按照《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。

不得认定为工伤的情形有三种。《工伤保险条例》第十六条明确，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

总之，工伤认定是一个严谨的过程，需要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。劳动者在遭遇可能涉及工伤的情况时，要及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。