工伤认定的条件有几种?
我在工作中受了伤,不确定能不能认定为工伤。想了解下,法律规定的工伤认定条件到底有几种呢?这样我心里也有个底,看看自己符不符合要求。
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工伤认定条件是判断劳动者所受伤害是否属于工伤的重要依据。在我国,依据《工伤保险条例》,工伤认定条件主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤这几种情形。 应当认定为工伤的情形有七种。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,都应当认定为工伤。 视同工伤的情形有三种。按照《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,可视同工伤。 不得认定为工伤的情形有三种。《工伤保险条例》第十六条明确,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 总之,工伤认定是一个严谨的过程,需要根据具体情况,对照相关法律规定来判断。劳动者在遭遇可能涉及工伤的情况时,要及时收集证据,按照法定程序申请工伤认定,以维护自己的合法权益。

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