竞业禁止有哪些法律规定？

竞业禁止，简单来说，就是在特定的时期和范围内，劳动者不能到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

我国《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止做出了明确规定。根据该法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，用人单位和劳动者是可以协商约定竞业禁止条款的，但有个前提，就是用人单位得给劳动者经济补偿。而且，经济补偿是在解除或者终止劳动合同后，按月支付给劳动者的。

另外，《劳动合同法》第二十四条也规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，不是所有员工都要受竞业禁止的约束，只有那些接触到公司重要秘密的人员才适用。同时，竞业禁止的期限最长不能超过两年。