禁业处罚条款有哪些？

禁业处罚，通常指的是竞业限制中的相关惩罚措施。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从民事角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者违反了禁业规定，用人单位有权要求其支付事先约定好的违约金。

从刑事角度而言，如果劳动者违反禁业规定，给用人单位造成重大损失，可能会涉及侵犯商业秘密罪。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。这里的权利人，包括商业秘密所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。所以，严重的禁业违规行为可能会面临刑事处罚。

此外，在一些行业监管规定中，也可能存在禁业处罚的相关条款。比如金融行业，对于违反行业规范和监管要求的从业人员，监管机构可能会作出一定期限甚至终身的禁业处罚，以维护金融市场的正常秩序。