工伤申请社保先行支付的条件是什么？

工伤申请社保先行支付是在特定情况下，职工可通过社保基金获得相应工伤待遇的一项保障制度。下面来详细说说其条件。

首先，用人单位未依法缴纳工伤保险费。这意味着所在单位没有按照国家规定为员工缴纳工伤保险。依据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。也就是说，如果单位没给您缴纳工伤保险，您就满足了一个基本条件。

其次，用人单位不支付工伤保险待遇。即便单位缴纳了工伤保险，但在您发生工伤后，单位拒绝支付相关待遇，这种情况下也可以申请社保先行支付。例如，单位以资金困难等理由，拒不承担本应支付的费用。

再者，第三人侵权造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的。在这种情况下，也可申请社保先行支付。《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。比如您在工作中因第三方的侵权行为受伤，而该第三人拒绝承担医疗费用，或者无法找到这个第三人，此时您就可以申请社保先行支付工伤医疗费用。

总的来说，满足上述条件之一，职工就有可能申请社保先行支付工伤相关费用。不过具体操作还需按照当地社保部门的要求和流程进行。