工伤后公司不报会有什么后果？

当员工遭遇工伤后，如果公司不报工伤，会产生多方面的严重后果。

首先，从赔偿责任角度来看。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。简单来说，本来由工伤保险基金支付的费用，由于公司未及时申报，这段时间的费用就得公司自己掏腰包了。比如医疗费、停工留薪期工资等，这对公司而言是一笔不小的经济负担。

其次，从法律责任层面分析。公司不按规定为员工申报工伤，属于违法行为。根据相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司限期改正。若公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅会给公司带来经济损失，还会对公司的信誉和形象造成负面影响。

对于员工来说，自己也有申报工伤的权利。根据《工伤保险条例》，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工不要因为公司不报工伤就放弃维护自己的合法权益。