用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定会产生什么后果？

用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，会面临一系列不同程度的后果，下面为您详细解释。首先，我们先了解一下对女职工和未成年工的保护规定。对女职工的保护主要涉及经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”的特殊劳动保护。比如，在女职工经期，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第二十三条也规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；女职工生育享受产假少于98天的；安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；未对未成年工定期进行健康检查的。此外，如果用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。比如，强迫女职工或未成年工从事超强度体力劳动，或者长期强迫加班等行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名。所以，用人单位必须严格遵守对女职工和未成年工的保护规定，否则将承担相应的法律后果。而女职工和未成年工如果发现自身权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。