公司开除工伤员工会有什么后果？

公司开除工伤员工可能会面临一系列法律后果。首先，我们要明白工伤员工的权益是受到法律保护的。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于工伤员工，法律给予了特别的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定开除工伤员工，那么这种解除劳动合同的行为是无效的，属于违法解除。

对于违法解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤员工还享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤可获得医疗救治和经济补偿。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应该由公司承担。 所以，公司开除工伤员工不仅要承担违法解除劳动合同的赔偿金，还要负责工伤员工的工伤保险待遇费用等。