劳动合同无效会有什么后果？

劳动合同无效是指劳动合同由于缺少有效要件而不具有法律效力。通俗来讲，就是这份合同不能像正常有效的合同那样约束双方。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

一旦劳动合同被确认无效，首先就是劳动报酬的支付问题。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使合同无效，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不会因为合同无效就没有工资。

其次，关于经济补偿。如果是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，并且给劳动者造成了损害，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签订合同，之后合同被确认无效，劳动者因此遭受了经济损失，用人单位就要进行赔偿。

再者，合同无效后劳动关系的处理。如果劳动合同全部无效，那么双方之间的劳动关系可能需要重新确定或者解除。若劳动者愿意继续在该单位工作，双方可以协商重新签订有效的劳动合同；若劳动者不愿意继续工作，用人单位可能需要按照相关规定支付经济补偿后解除劳动关系。

另外，对于因劳动合同无效产生的争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益。总之，劳动合同无效后，劳动者的合法权益依然受到法律保护，用人单位也需要承担相应的法律责任。