签了合同自离会有什么后果？

在签订合同后自离，可能会产生多方面的后果，下面为您详细介绍。首先，从民事责任角度来看，劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间签订的一种民事合同，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定提前通知用人单位就自离，可能会被认定为违约。这种违约行为可能导致劳动者需要承担赔偿责任。比如，因为劳动者的自离，导致用人单位在短期内无法找到合适的人员接替工作，从而遭受了经济损失，像额外招聘人员的费用、业务延误造成的损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。其次，自离还可能影响劳动者的工资结算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但由于劳动者自离，没有按照正常程序办理离职手续，用人单位可能会以各种理由暂扣或者拖欠劳动者的工资。虽然劳动者最终还是可以通过合法途径要回工资，但这无疑会给自己带来不必要的麻烦和经济压力。再者，从职业发展的角度来看，自离可能会对劳动者的个人职业声誉产生负面影响。用人单位之间可能存在一定的信息交流，如果劳动者频繁自离，这种不良记录可能会在行业内传播，影响劳动者今后的求职。有些正规的用人单位在招聘时，会进行背景调查，如果发现求职者有自离的历史，可能会对其职业忠诚度产生怀疑，从而影响录用决策。另外，自离还可能影响劳动者的社保和公积金缴纳。如果没有办理正常的离职手续，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，但相关手续可能无法及时办理，这可能会导致劳动者的社保和公积金缴纳出现中断，影响到劳动者的社保权益和公积金的使用，比如影响医保报销、购房贷款等。总之，签了合同自离可能会带来一系列不利后果，建议劳动者在离职时，尽量按照法律规定和用人单位的规章制度办理正常的离职手续，以避免不必要的法律风险和个人损失。