试用期不过应该提前多少天告知？

在法律层面，对于用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，提前告知的时间问题需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里并没有明确规定必须提前多少天告知劳动者。不过在实际操作中，虽然法律没有强制性的提前告知天数要求，但用人单位应当遵循公平合理和诚实信用的原则。

一般来说，如果用人单位有内部规章制度明确规定了试用期不通过提前告知的天数，且该规章制度是合法制定并向劳动者公示过的，那么用人单位就应当按照这个规定来执行。例如，公司规章制度规定试用期不通过需提前3天告知，那公司就应该遵守。

要是没有相关规章制度，从合理性和避免法律风险的角度，一些地区可能会倾向于认为用人单位应给予劳动者一定的合理时间来做准备。通常情况下，提前3天到5天告知是比较常见且合理的做法。这样劳动者有时间去安排后续的求职等事宜。

但如果用人单位没有提前告知，直接以试用期不符合录用条件解除劳动合同，并且没有合理理由，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或者恢复劳动关系。因为用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须有明确的录用条件且能够证明劳动者确实不符合。