试用期直接走人会有什么后果？

在试用期直接走人会产生一系列不同的后果，下面为您详细分析。

从工资结算角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您在试用期直接走人，用人单位有可能以您未按规定办理离职手续，给单位造成一定损失为由，克扣您部分工资。不过，您实际工作期间的工资，单位还是应当支付的。

从法律责任方面分析，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您没有提前三天通知，而是直接走人，就属于违法解除劳动合同。如果这种行为给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位为招聘您付出了一定的成本，或者因为您的突然离职导致工作无法正常交接，产生了额外的费用等，您可能需要承担相应的赔偿。

从对后续求职的影响来讲，直接走人可能会影响您在原单位的评价。现在很多企业之间都有一定的信息交流渠道，原单位不佳的评价可能会影响您未来的职业发展。而且有些正规企业在招聘时会进行背景调查，一旦发现您有试用期直接走人的情况，可能会对您的职业素养和责任感产生质疑，从而影响您获得新工作的机会。所以，建议您在试用期想要离职时，按照法律规定提前三天通知用人单位，并做好工作交接。