入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些？

入职材料忘交以及入职材料包含的内容，是许多职场新人关心的问题。下面我们来详细分析入职材料忘交可能带来的后果以及入职材料都有哪些。

首先，入职材料忘交可能带来一系列不良后果。从公司管理的角度来看，公司需要通过入职材料来全面了解员工的情况，以便为员工办理相关手续、安排合适的岗位和进行有效的管理。如果员工忘记提交入职材料，公司可能无法及时为其办理入职手续，导致工资发放延迟。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然忘交材料导致工资延迟发放可能并非公司故意克扣，但也会给员工的生活带来不便。

此外，忘交入职材料还可能影响员工的社保和公积金缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果因为忘交材料，公司无法按时为员工办理社保登记，可能会导致员工社保缴纳中断，影响其社保权益。

接下来，我们说说入职材料一般包括哪些。常见的入职材料有身份证复印件，这是用于证明员工身份的基本材料，公司可以通过身份证核实员工的基本信息，如姓名、出生日期、户籍所在地等。学历证书复印件也是重要的入职材料之一，它能证明员工的学习经历和知识水平，帮助公司判断员工是否符合岗位的学历要求。

还有体检报告，公司要求员工提供体检报告，是为了确保员工的身体状况能够适应工作岗位的要求，保障员工在工作中的身体健康和安全。此外，有的公司还会要求员工提供离职证明，这是为了确认员工与上一家用人单位已经解除劳动关系，避免出现劳动纠纷。

总之，及时提交入职材料对于员工顺利入职和保障自身权益非常重要。员工应该积极配合公司的要求，按时提交相关材料。如果不小心忘记提交，应及时与公司沟通，尽快补交，以减少不必要的麻烦。