不签订劳动合同的后果是什么？

不签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说，会产生不同的法律后果。

从用人单位角度来看，不签订劳动合同需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从用工第二个月起还没和劳动者签合同，就要多付一份工资给劳动者，最多要付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动关系，这对劳动者来说是一种更稳定的保障。

对于劳动者而言，没有签订劳动合同可能会在维权时面临一些困难。因为劳动合同是证明劳动关系存在、工作内容、劳动报酬等重要事项的关键证据。如果没有合同，当出现工资纠纷、工伤认定等问题时，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及相关权益，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。