不和员工签订劳动合同会怎样？

在企业的日常运营中，不与员工签订劳动合同会带来一系列的法律后果。下面为您详细解释。

首先，双倍工资的赔付是企业面临的重要问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的双倍工资，是指在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。比如，员工月工资是5000元，从第二个月开始，企业除了支付这5000元工资外，还需额外支付5000元，相当于员工能拿到10000元。这一规定是为了督促企业及时与员工签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，视为订立无固定期限劳动合同也是需要企业重视的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定的解除情形，否则企业不能随意解除与员工的劳动关系。这会使企业在人员管理上受到更多限制，比如不能以合同到期为由终止劳动关系，增加了企业的用人成本和管理难度。

再者，不签订劳动合同还会导致企业在劳动争议中处于不利地位。在日常工作中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果没有签订劳动合同，当发生劳动争议时，企业可能无法有效证明自己的主张。比如，在涉及加班工资、工作岗位、工作内容等问题上，由于缺乏书面合同的约定，企业可能会承担举证不能的法律后果，从而面临败诉的风险。

最后，不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现企业存在不与员工签订劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令企业限期改正；逾期不改正的，可能会对企业处以罚款等行政处罚。

综上所述，企业不与员工签订劳动合同会面临诸多法律风险和不利后果。为了企业的健康发展和避免不必要的法律纠纷，企业应当严格按照法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。