企业不签劳动合同会有什么后果？

企业不与劳动者签订劳动合同，会产生多方面的法律后果。下面为你详细介绍：

首先，从入职时间的不同阶段来看其后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果企业在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求企业支付双倍工资，最多可以拿11个月。比如你每月工资5000元，企业没签合同的第二个月起，你每月能拿到10000元。

其次，如果企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有确定终止时间的合同，这能为劳动者提供更稳定的工作保障。除非出现法定或约定的解除情形，企业不能随意解除合同。

另外，不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因为没签合同给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。

对于劳动者来说，没签劳动合同可能在维权时面临举证困难等问题。不过，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为存在劳动关系的证据。所以，当遇到企业不签劳动合同的情况，劳动者要及时维护自己的合法权益，可以与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。