计算工资时需要计算节假日吗？

在计算工资时，是否需要计算节假日，要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下制度工作时间的概念。制度工作时间是根据国家法律规定，劳动者在一定时间内应该工作的时长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为 250 天，具体计算方式是 365 天 - 104 天（休息日） - 11 天（法定节假日）；季工作日为 62.5 天，计算方法是 250 天÷4 季；月工作日为 20.83 天，计算方式是 250 天÷12 月。这里的工作时间是不包括法定节假日和休息日的。

然而，在计算日工资、小时工资时，根据上述通知规定，日工资的计算是月工资收入÷月计薪天数，小时工资的计算是月工资收入÷（月计薪天数×8 小时），而月计薪天数为 21.75 天，计算方式是（365 天 - 104 天）÷12 月。这里把法定节假日计算在内了，但休息日不计算。也就是说，法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位应当依法支付工资。

另外，如果劳动者在休息日和法定节假日加班，工资的计算又有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这体现了法律对劳动者加班权益的保护。 所以，在计算工资时，法定节假日通常要计算在内，而休息日一般不计算，但加班情况除外。