工厂招人按劳动法工资是怎么算的？

在工厂工作时，工资计算需要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。下面为您详细介绍不同情况下工资的计算方法。

首先是正常工作时间工资。这指的是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。它是计算加班工资等其他待遇的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算方法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

其次是加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位额外支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了不同情形下的加班工资支付标准。

1. 安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您的日工资是200元，小时工资就是200÷8 = 25元。如果您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您周末加班一天，当天的工资就是200×2 = 400元。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班一天，当天的工资就是200×3 = 600元。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

总之，工厂在计算工资时，必须严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您对工资计算有疑问或者认为用人单位存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。