question-icon 工厂招人按劳动法工资是怎么算的?

我在一家工厂上班,不太清楚工厂按照劳动法规定该怎么给我算工资。平时加班、周末加班还有法定节假日加班的工资都一样吗?正常工作日的工资算法和加班工资算法又有啥不同?希望了解一下具体的计算方式。
展开 view-more
  • #劳动法
  • #工资计算
  • #加班工资
  • #法定假日
  • #正常工资
answer-icon 共1位律师解答

在工厂工作时,工资计算需要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。下面为您详细介绍不同情况下工资的计算方法。 首先是正常工作时间工资。这指的是劳动者按照劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的劳动报酬。它是计算加班工资等其他待遇的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。日工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算方法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 其次是加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动,用人单位额外支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了不同情形下的加班工资支付标准。 1. 安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如,您的日工资是200元,小时工资就是200÷8 = 25元。如果您在工作日加班2小时,那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您周末加班一天,当天的工资就是200×2 = 400元。 3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日,如果您加班一天,当天的工资就是200×3 = 600元。 此外,对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 总之,工厂在计算工资时,必须严格遵守相关法律规定,保障劳动者的合法权益。如果您对工资计算有疑问或者认为用人单位存在违法行为,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系