算工资时平均每天的工资，休假天数包含在里面吗？

在计算平均日工资时，休假天数是否包含在内，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关法律概念。月计薪天数是用来计算劳动者日工资的一个重要依据，它是根据法定节假日等因素确定的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天。从这里可以看出，在计算月计薪天数时，是剔除了休息日，但包含了法定节假日的。也就是说，在计算平均日工资时，如果是按照月计薪天数21.75天来计算，法定节假日这部分休假天数是包含在里面的，但像周末这种休息日是不包含的。例如，你的月工资是5000元，那么你的日工资就应该是5000÷21.75≈229.89元。另外，如果是请病假、事假等这类非法定节假日和休息日的休假，在计算平均日工资时，通常是按照正常的计薪规则，先算出月计薪天数对应的日工资，然后根据实际出勤情况来核算工资。如果你因为请病假等缺勤，这部分缺勤天数对应的工资会相应扣除，但在计算日工资的基数时，还是按照正常的月计薪天数来算。所以，总结来说，法定节假日在计算平均日工资时是包含在计薪天数里的，而休息日不包含，其他类型的休假则按具体的工资核算规则来处理。