有法定节假日时工资天数该如何计算？

在有法定节假日的情况下计算工资天数，需要先了解几个关键概念。首先是计薪天数，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中休息日为104天，所以年计薪天数是365天 - 104天 = 261天，月计薪天数则为261天÷12月 = 21.75天。这21.75天是用来计算日工资和小时工资的基础。

法定节假日是带薪休假的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日虽然员工没有实际工作，但用人单位依然要支付工资。

接下来分情况看工资天数的计算。如果员工在法定节假日正常休假，那么在计算当月工资时，法定节假日这几天是要算入工资天数的。比如，某员工月薪5000元，该月有3天法定节假日，员工全勤，当月应工作天数为22天（包含法定节假日），日工资 = 5000元÷21.75天≈229.89元，当月工资 = 229.89元×22天 = 5057.58元。

如果员工在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以上述员工为例，若该员工在3天法定节假日加班，那么这3天的加班工资 = 229.89元×3天×300% = 2069.01元，加上正常工作天数的工资（假设正常工作天数为19天），19天工资 = 229.89元×19天 = 4367.91元，当月总工资 = 4367.91元 + 2069.01元 = 6436.92元。