日工资两百的年休假怎么算？

年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，当涉及到日工资两百元年休假的计算问题时，我们需要依据相关法律规定来明确具体的算法。

首先，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就意味着，如果您的日工资是两百元，在正常年休假期间，单位应该按照每日两百元的标准向您支付工资。这是因为年休假是劳动者的法定假期，就如同正常工作一样，工资待遇不受影响。

而对于未休年休假的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果您日工资两百元，单位没有安排您休年休假，那么单位除了要支付您正常工作期间每天两百元的工资外，还需要额外按照两百元的200%支付补偿，相当于每天要支付您六百元。

这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

所以，若您日工资两百元且正常休年休假，休假期间每天依旧是两百元工资；若未休年休假，单位则需按每天六百元的标准支付报酬。