工资应该按工作日算还是按月算？

在我国，工资计算方式分为按工作日计算和按月计算，这两种方式在不同情况下都有其合理性和合法性。

按月计算工资是较为常见的方式，它是以一个月作为工资计算周期。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种方式适合工作时间相对稳定、工作任务较为均衡的岗位，例如行政人员、办公室职员等。

按工作日计算工资，则是根据劳动者实际工作的天数来计算工资。在一些特殊行业或者岗位中，劳动者的工作天数不固定，按工作日计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。比如以完成一定工作任务为期限的工作，或者季节性工作等。在法定节假日、休息日加班的情况下，按工作日计算工资还能更清晰地核算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

至于选择哪种计算方式，首先要看劳动合同中的约定。如果劳动合同明确规定了工资计算方式，那么用人单位和劳动者都应当按照合同约定执行。如果合同没有约定，双方可以协商确定工资计算方式。如果在工资计算方式上发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。