每月按多少天计算工资？

在我国，工资计算天数是有明确规定的。首先，需要了解两个重要的概念，即制度工作时间和日工资的计算方法。

制度工作时间方面，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，计算方法是365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日是62.5天，通过250天 ÷ 4季得到；月工作日为20.83天，即250天 ÷ 12月。这里的制度工作时间是用于判断劳动者是否存在加班等情况的依据。

而在计算日工资时，为了平衡每月实际天数不同的影响，采用月计薪天数来计算。月计薪天数为21.75天，计算方式是（365天 - 104天）÷ 12月。这是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算月计薪天数时不剔除国家规定的11天法定节假日。

例如，员工小张月工资为5000元，他某一天的工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果小张在某一个月正常出勤，没有加班等情况，他这个月的工资就是按照月工资标准发放；如果有加班等情况，就需要根据日工资来计算加班费等额外工资。所以，一般来说，在计算工资时多采用21.75天这个标准来计算日工资。