每月按多少天计算工资?
我刚入职一家新公司,发工资时发现和我预想的不一样。我不太清楚每月工资计算到底按多少天来算,是每个月实际天数,还是有固定的天数标准呢?想了解下相关法律规定。
展开


在我国,工资计算天数是有明确规定的。首先,需要了解两个重要的概念,即制度工作时间和日工资的计算方法。 制度工作时间方面,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天,计算方法是365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天;季工作日是62.5天,通过250天 ÷ 4季得到;月工作日为20.83天,即250天 ÷ 12月。这里的制度工作时间是用于判断劳动者是否存在加班等情况的依据。 而在计算日工资时,为了平衡每月实际天数不同的影响,采用月计薪天数来计算。月计薪天数为21.75天,计算方式是(365天 - 104天)÷ 12月。这是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资,所以在计算月计薪天数时不剔除国家规定的11天法定节假日。 例如,员工小张月工资为5000元,他某一天的工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果小张在某一个月正常出勤,没有加班等情况,他这个月的工资就是按照月工资标准发放;如果有加班等情况,就需要根据日工资来计算加班费等额外工资。所以,一般来说,在计算工资时多采用21.75天这个标准来计算日工资。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




